Университет команда менен башталат: Россия менен Кыргызстандын ректорлору университеттерди башкаруунун жаңы ыкмаларын талкуулашты
<br />
III орус-кыргыз билим берүү форумунун алкагында атайын жабык сессия болуп өттү «Университеттин командасынын жаңы түрү: тышкы суроо-талапты кантип биргелешкен долбоорго айландыруу керек». Бир столго Россия менен Кыргызстандын 25 университетинин ректорлору жана өкүлдөрү чогулушту.<br />
<br />
Модератор Сколково башкаруу мектебинин билим берүүнү трансформациялоо борборунун директору Ольга Назайкинская болду. Сүйлөшүүнүн борборунда билим берүү программалары жана илимий долбоорлор гана эмес, ЖОЖдордогу өзгөрүүлөргө жооптуу адамдар: ректорлор, проректорлор, билим берүү программаларынын, институттардын жана долбоордук топтордун жетекчилери турат.<br />
<br />
Талкууну ачып жатып, КРСУнун ректору Сергей Волков бүгүнкү күндө университетте студенттерди сапаттуу окутуу жана илим менен алектенүү гана жетишсиз экенин белгиледи. Мамлекеттин, бизнестин жана аймактардын суроо-талаптарын угуп, конкреттүү тапшырма үчүн команда чогултуп, ишти өлчөнгөн натыйжага жеткире билүү зарыл.<br />
<br />
«Менимче, ар бир университет баарын өзү чече алат деп ойлобош керек. Кээ бирөөлөр командалар менен көбүрөөк иштешсе, башкалары долбоорлорду даярдашат, башкалары өнөр жай жана аймактар менен өз ара аракеттенишет. Өнөктөштөрдүн тажрыйбасын айкалыштыруу, биргелешкен командаларды чогултуу жана долбоорлорду ишке киргизүү алда канча акылдуу. Ал эми муну шоу үчүн эмес, так жыйынтык менен жасоо максатка ылайык", - деп баса белгиледи Сергей Волков.<br />
<br />
Ольга Назайкинская университеттеги масштабдуу өзгөрүүлөр башкаруу командасы менен өзүнчө иштөөнү талап кыла турганына көңүл бурду. Анын айтымында, окутуу салттуу квалификацияны жогорулатуу катары гана эмес, университеттин өзүн өнүктүрүүнүн конкреттүү максаттарына негизделиши керек.<br />
<br />
«Эгерде университет чоң өзгөрүүлөрдү баштаса, анда ар бир адам үчүн - жетекчилик үчүн гана эмес, кызматкерлер үчүн да үйрөнүү маанилүү. Бүгүн биз университеттин командасынын чоң стратегиялык милдеттерди ишке ашыруу үчүн зарыл болгон жаңы компетенциялары жөнүндө сөз болуп жатат»", - деп белгиледи Ольга Назайкинская.<br />
<br />
Санкт-Петербург политехникалык университетинин ректору Андрей Рудской команданын ырааттуулугун өнүгүүнүн негизги шарттарынын бири деп атады. Анын айтымында, ректор, проректорлор жана ар кайсы тармактын жетекчилери университеттин жалпы стратегиясын түшүнүп, өз компетенцияларын тынымсыз өркүндөтүшү керек.<br/>
<br />
«Команда так иштеши үчүн, алар ар дайым машыгышы керек. Анын бир талаадагы оюнчулары болушу абдан маанилүү. Өз ара түшүнүшүүсүз жана өз ара колдоосуз » мүмкүн эмес", - деди Андрей Рудской.<br />
<br />
Шолом Алейхем атындагы Амур мамлекеттик университетинин ректору Наталья Баженова университеттин командасын өнүктүрүүнүн конкреттүү милдеттерине даярдоо тажрыйбасы менен бөлүштү. Ал окутуу бүгүнкү күндүн муктаждыктарына гана эмес, университет бир нече жылдан кийин туш боло турган кыйынчылыктарга да жооп бериши керектигин баса белгиледи.<br/>
<br />
атындагы Кыргыз мамлекеттик техникалык университетинин ректору И. Раззакова Мирлан Чыныбаев ендуруштун кадрларга болгон талабы жана адистерди даярдоону ишканалар менен тыгыз байланыштыруунун зарылдыгы женунде айтты. Азыртадан эле компаниялар университеттердин базасында лабораторияларды түзүп, студенттер менен окуу учурунда иштей башташат.<br/>
<br />
Катышуучулар өзүнчө ЖОЖдордун кадрдык резервин жана жаш мугалимдер менен илимий кызматкерлерди өнүктүрүүнү талкуулашты. Россотрудничествонун жетекчисинин орун басары Наталья Киселева алар үчүн түшүнүктүү узак мөөнөттүү траекторияларды түзүүнү сунуштады - магистратурадан жана аспирантурадан университеттин ичиндеги илимий жана башкаруучулук өсүшкө чейин.<br />
<br />
«Кадр саясатынын бул системасын университетке иштегени келген ар бир жаш адам түшүнүшү маанилүү: ал илимий траектория боюнча кайда өсө алат, башкаруу траекториясы боюнча кайда, кандай окуудан өтө алат жана кандай мүмкүнчүлүктөрдү ала алат.»", - деп белгиледи Наталья Киселева.<br />
<br />
Сергей Волков ошондой эле ЖОЖдор үчүн өз кадрларын даярдоо жана алдыңкы ЖОЖдордо окугандан кийин жаш адистерди кайтаруу маселесин көтөрдү. Талкуунун жүрүшүндө катышуучулар бул жерде бир гана милдеттенмелер эмес, университет адамга кесиптик, илимий жана карьералык өнүгүү үчүн сунуш кыла турган шарттар да маанилүү экенин белгилешти.<br />
<br />
Жолугушуунун жыйынтыгы боюнча практикалык сунуштардын бири Россия менен Кыргызстандын ректорлору, башкаруу топтору жана билим берүү программаларынын жетекчилери үчүн биргелешкен мектептерди өнүктүрүү болду. Бул формат эки өлкөнүн университеттерине тажрыйба алмашууга гана эмес, конкреттүү долбоорлорго жана өнүгүү милдеттерине командаларды биргелешип даярдоого мүмкүндүк берет.
III орус-кыргыз билим берүү форумунун алкагында атайын жабык сессия болуп өттү «Университеттин командасынын жаңы түрү: тышкы суроо-талапты кантип биргелешкен долбоорго айландыруу керек». Бир столго Россия менен Кыргызстандын 25 университетинин ректорлору жана өкүлдөрү чогулушту.<br />
<br />
Модератор Сколково башкаруу мектебинин билим берүүнү трансформациялоо борборунун директору Ольга Назайкинская болду. Сүйлөшүүнүн борборунда билим берүү программалары жана илимий долбоорлор гана эмес, ЖОЖдордогу өзгөрүүлөргө жооптуу адамдар: ректорлор, проректорлор, билим берүү программаларынын, институттардын жана долбоордук топтордун жетекчилери турат.<br />
<br />
Талкууну ачып жатып, КРСУнун ректору Сергей Волков бүгүнкү күндө университетте студенттерди сапаттуу окутуу жана илим менен алектенүү гана жетишсиз экенин белгиледи. Мамлекеттин, бизнестин жана аймактардын суроо-талаптарын угуп, конкреттүү тапшырма үчүн команда чогултуп, ишти өлчөнгөн натыйжага жеткире билүү зарыл.<br />
<br />
«Менимче, ар бир университет баарын өзү чече алат деп ойлобош керек. Кээ бирөөлөр командалар менен көбүрөөк иштешсе, башкалары долбоорлорду даярдашат, башкалары өнөр жай жана аймактар менен өз ара аракеттенишет. Өнөктөштөрдүн тажрыйбасын айкалыштыруу, биргелешкен командаларды чогултуу жана долбоорлорду ишке киргизүү алда канча акылдуу. Ал эми муну шоу үчүн эмес, так жыйынтык менен жасоо максатка ылайык", - деп баса белгиледи Сергей Волков.<br />
<br />
Ольга Назайкинская университеттеги масштабдуу өзгөрүүлөр башкаруу командасы менен өзүнчө иштөөнү талап кыла турганына көңүл бурду. Анын айтымында, окутуу салттуу квалификацияны жогорулатуу катары гана эмес, университеттин өзүн өнүктүрүүнүн конкреттүү максаттарына негизделиши керек.<br />
<br />
«Эгерде университет чоң өзгөрүүлөрдү баштаса, анда ар бир адам үчүн - жетекчилик үчүн гана эмес, кызматкерлер үчүн да үйрөнүү маанилүү. Бүгүн биз университеттин командасынын чоң стратегиялык милдеттерди ишке ашыруу үчүн зарыл болгон жаңы компетенциялары жөнүндө сөз болуп жатат»", - деп белгиледи Ольга Назайкинская.<br />
<br />
Санкт-Петербург политехникалык университетинин ректору Андрей Рудской команданын ырааттуулугун өнүгүүнүн негизги шарттарынын бири деп атады. Анын айтымында, ректор, проректорлор жана ар кайсы тармактын жетекчилери университеттин жалпы стратегиясын түшүнүп, өз компетенцияларын тынымсыз өркүндөтүшү керек.<br/>
<br />
«Команда так иштеши үчүн, алар ар дайым машыгышы керек. Анын бир талаадагы оюнчулары болушу абдан маанилүү. Өз ара түшүнүшүүсүз жана өз ара колдоосуз » мүмкүн эмес", - деди Андрей Рудской.<br />
<br />
Шолом Алейхем атындагы Амур мамлекеттик университетинин ректору Наталья Баженова университеттин командасын өнүктүрүүнүн конкреттүү милдеттерине даярдоо тажрыйбасы менен бөлүштү. Ал окутуу бүгүнкү күндүн муктаждыктарына гана эмес, университет бир нече жылдан кийин туш боло турган кыйынчылыктарга да жооп бериши керектигин баса белгиледи.<br/>
<br />
атындагы Кыргыз мамлекеттик техникалык университетинин ректору И. Раззакова Мирлан Чыныбаев ендуруштун кадрларга болгон талабы жана адистерди даярдоону ишканалар менен тыгыз байланыштыруунун зарылдыгы женунде айтты. Азыртадан эле компаниялар университеттердин базасында лабораторияларды түзүп, студенттер менен окуу учурунда иштей башташат.<br/>
<br />
Катышуучулар өзүнчө ЖОЖдордун кадрдык резервин жана жаш мугалимдер менен илимий кызматкерлерди өнүктүрүүнү талкуулашты. Россотрудничествонун жетекчисинин орун басары Наталья Киселева алар үчүн түшүнүктүү узак мөөнөттүү траекторияларды түзүүнү сунуштады - магистратурадан жана аспирантурадан университеттин ичиндеги илимий жана башкаруучулук өсүшкө чейин.<br />
<br />
«Кадр саясатынын бул системасын университетке иштегени келген ар бир жаш адам түшүнүшү маанилүү: ал илимий траектория боюнча кайда өсө алат, башкаруу траекториясы боюнча кайда, кандай окуудан өтө алат жана кандай мүмкүнчүлүктөрдү ала алат.»", - деп белгиледи Наталья Киселева.<br />
<br />
Сергей Волков ошондой эле ЖОЖдор үчүн өз кадрларын даярдоо жана алдыңкы ЖОЖдордо окугандан кийин жаш адистерди кайтаруу маселесин көтөрдү. Талкуунун жүрүшүндө катышуучулар бул жерде бир гана милдеттенмелер эмес, университет адамга кесиптик, илимий жана карьералык өнүгүү үчүн сунуш кыла турган шарттар да маанилүү экенин белгилешти.<br />
<br />
Жолугушуунун жыйынтыгы боюнча практикалык сунуштардын бири Россия менен Кыргызстандын ректорлору, башкаруу топтору жана билим берүү программаларынын жетекчилери үчүн биргелешкен мектептерди өнүктүрүү болду. Бул формат эки өлкөнүн университеттерине тажрыйба алмашууга гана эмес, конкреттүү долбоорлорго жана өнүгүү милдеттерине командаларды биргелешип даярдоого мүмкүндүк берет.
