Процедуры проведения собеседования при поступлении на государственную службу
В настоящее время государственные органы и органы местного самоуправления (далее – государственный орган) сталкиваются с проблемой привлечения на государственную гражданскую службу и муниципальную службу квалифицированных служащих. В связи с этим, проведение качественного собеседования, как одного из важных этапов конкурсного отбора на государственную гражданскую службу и муниципальную службу, становится наиболее важным для успешного подбора компетентных государственных и муниципальных служащих.
Эффективное собеседование помогает не только найти наиболее подходящего кандидата, но и оценить его соответствие к квалификационным требованиям к должности.
Для кого:
- сотрудников служб управления персоналом госорганов, органов МСУ, государственных предприятий и других учреждений.
Данный курс «Процедуры проведения собеседования при поступлении на государственную службу» направлен:
- на предоставление четкой и последовательной структуры для проведения собеседований, что поможет конкурсной комиссии государственного органа оценивать кандидатов объективно и систематично;
- на качественную разработку вопросов при проведении собеседования, которые помогут членам конкурсной комиссии лучше выявлять ключевые компетенции и личностные качества кандидатов;
- на транспарентность процедур собеседования;
- на соблюдение прав кандидатов при прохождении собеседования;
- на сокращение жалоб от кандидатов.
Формат обучения: онлайн/офлайн
Продолжительность общая в часах: 36 часов
Условия приема: диплом о высшем образовании/СПО
Формат обучения: онлайн синхронный
Язык обучения: русский
Выдаваемый документ: удостоверение) установленного образца
Результаты обучения
Знание умение и владение навыками по процедурам проведения собеседования при поступлении на государственную службу.