Деканы: КРСУ усиливает контроль качества образования и ускоряет цифровизацию учебного процесса
В Кыргызско-Российском Славянском университете прошло традиционное деканское совещание, на котором были подведены промежуточные итоги работы и обозначены ключевые управленческие решения в образовательной, научной и административной сферах.
Одной из центральных тем стала цифровизация образовательного процесса. В системе дистанционного обучения уже размещено около 130 дисциплин. Руководство университета установило срок до 20 мая для подтверждения готовности преподавателей к самостоятельному переносу курсов и записи видеолекций. В случае отсутствия активности планируется использование современных цифровых решений, включая технологии искусственного интеллекта и цифровых аватаров, для создания онлайн-курсов без участия преподавателей. Отмечено, что такой подход позволит ускорить внедрение образовательного контента и оптимизировать ресурсы.
Параллельно завершается работа по ранее начатым видеокурсам. По ряду дисциплин сохраняется значительная часть записанного материала, однако в отдельных направлениях требуется его существенная переработка.
Существенное внимание было уделено вопросам академической успеваемости и сохранности контингента. С сентября по апрель университет отчислил 106 студентов, обучавшихся на бюджетной основе по линии контрольных цифр приема, а также 46 студентов по другим бюджетным программам. Основной объем отчислений пришелся на первые месяцы учебного года. В связи с этим деканам поручено усилить контроль за успеваемостью и не допускать превышения порогового уровня отчислений в 10%.
Обсуждались итоги проведения междисциплинарного государственного экзамена (МИГА). По итогам текущего периода пять студентов не справились с испытанием и подлежат отчислению. При этом университет рассматривает возможность дополнительных пересдач для студентов, претендующих на диплом с отличием — таких обучающихся насчитывается 32 человека.
В части научной деятельности отмечено развитие диссертационной инфраструктуры. В университете открыты два новых диссертационных совета по экономическим направлениям. Руководство ставит задачу увеличить количество защит кандидатских и докторских диссертаций и выйти на показатель не менее 20 защит в год.
Также усилен контроль за делопроизводством и внешней перепиской. Подчеркнуто, что право подписи официальных документов закреплено за руководством университета, а все письма должны оформляться на зарегистрированных бланках строгой отчетности. Нарушение этих требований рассматривается как управленческое нарушение.
В сфере молодежной политики и студенческого самоуправления отмечено, что в университете действуют 478 старост. К 1 сентября планируется внедрение системы их материального стимулирования. Рассматривается модель адресной поддержки, при которой около 10% старост смогут получать ежемесячную стипендию в размере 3000 сомов.
В рамках кадровой политики представлен новый руководитель направления по трудоустройству и взаимодействию с работодателями. Это направление обозначено как одно из приоритетных с точки зрения повышения практикоориентированности образования и взаимодействия с индустриальными партнерами.
Отдельно обсуждались вопросы планирования мероприятий и развития инфраструктуры. Подчеркнута необходимость проведения всех научных и образовательных мероприятий строго в рамках утвержденного годового плана с оформлением соответствующих приказов и официальных приглашений. Такой подход позволит повысить качество организации и обеспечить эффективное использование ресурсов университета.
По итогам совещания зафиксирован курс на усиление управленческой дисциплины, цифровизацию образовательной среды и повышение качества образовательного процесса.
